Je ne suis pas encore licenciée

Une collègue qui était à côté de moi a été licenciée le mois dernier. Elle a commencé à travailler au début de juillet 2019. Elle était en intérim. Ma compassion pour elle n'est pas tellement elevée. Car, elle était vraiment bizarre. 

D'abord, explications par des exemples. Lorsque cette collègue, une autre collègue et moi prenions le déjeuner pour la première fois, elle a dit qu'elle était sérieuse. Je me suis demandée si elle était folle. Nous n'habitons pas dans les pays occidentaux. De nombreux Japonais ne disent pas eux-même: "Je suis gentil", "Je suis sérieux", "Je suis sincère" etc. S'il y a une personne japonaise qui dit ces paroles, on grimace furtivement et on pense qu'il faut faire attention à cette personne. Pour quelle raison ? Parce que la culture japonaise respecte la vertu d'être humble, les autres jugent qu'une personne est gentille ou pas. L'objectivité est plus importante que la subjectivité. Si cette personne a grandi dans un pays étranger et dit qu'elle est gentille, les Japonais l'accepteront. Une autre chose qui m'a étonnée, c'était qu'en mangeant pendant le déjeuner, cette collègue touchait l'écran de son smartphone. Son âge n'était pas celui d'une adolescente ou dans la vingtaine, elle avait 43 ans. Il m'a semblé que cet acte était

impoli, et qu'elle n'était pas tellement disciplinée. Qu'est-ce que pensent les gens qui entourent cette collègue pensent ?

Alors, est-ce qu'elle était vraiment sérieuse ? Ma réponse affirme "Non !" Car bien qu'elle ait des travaux (par exemple, le rangement des reçus des achats de papeterie et des coûts d'éclairage et de chauffage, vérifier le paiement de client dans la banque et le taper à l'ordinateur), elle utilisait souvent LINE (comme snapchat) ou écrivait des commentaires et appuyait "Bien" sur Facebook. En voyant ce spectacle du coin de l'œil, je tapais beaucoup de certificats de livraison. Ensuite, j'ai observé cette collègue. Elle a tapé un paiement de banque dans l'ordinateur et après elle a utilisé LINE. Cela se répétait. La concentration lui manquait. En effet, elle a commis beaucoup d'erreurs.

En outre, l'épouse de mon patron lui a expliqué plusieurs fois la compensation de la comptabilité. Elle n'a pas pu tellement la comprendre. Lors du traitement des dépôts, il faut taper normalement une somme de compensation d'achat et de vente pour un client. Et pourtant, elle tapait seulement celle d'achat. L'épouse du patron l'a averti. Cette collègue ne s'est pas docilement excusée. Au contraire, elle a prétexté: "Le tableau de ce dossier est illisible" etc. J'ai estimé qu'elle était un mouton noir. Par ailleurs, elle n'a pas tellement mémorisé les noms des entreprises de la clientèle. C'était la chose mortelle. Néanmoins, elle n'a pas noté ce qui est des travaux importants. Pendant le repos, elle lisait souvent des livres de développement personnel. A quoi cela a servi ? C'était inefficace pour elle. Probablement, sa motivation s'est temporairement élevée, mais elle n'a pas pratiqué. Il m'a apparu que les livres de développement personnel étaient comme une drogue douce. Cette collègue ne s'aperçoit pas qu'elle tombe dans un piège. C'est dommage.

Selon mon jugement synthétique, j'ai cru qu'elle attrapait le trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) ou était dans la zone grise de ce trouble. Pourquoi mon patron et son épouse ont embauché cette collègue pendant un an ? Je n'ai pas compris. Est-ce qu'ils se sont rendu compte enfin qu'elle n'avait pas bien travaillé ? Et pourtant, elle doit penser que la raison pour laquelle elle a été licencée est à cause du coronavirus. Elle est mariée. Son mari mène la vie quotidienne avec elle, est-ce qu'il se doute qu'elle attrape le TDAH ? S'il ne voit pas ce problème, il est aussi possible qu'il attrape le TDAH. Quelle histoire douloureuse.